实施游戏式内容的对于全面有效的移动学习（mLearning）战略至关重要。这是因为，当学员以一种引人入胜的互动形式进行培训时，他们往往会享受培训，从而立即提高员工的敬业度和生产力。

和最初让员工参与进来，这在一定程度上可以由组织轻松实现，但保持参与是挑战所在。对于学习者来说，要想在企业环境中获得持久的成功，内容必须在其整个就业过程中保持相关性和可靠性。为了应对员工可能对培训感到厌倦的情况，需要制定新的和改进的策略。进入游戏化！

在线学习游戏化是指将游戏元素集成到课程内容中，如排行榜、分数、星条旗和真实奖励。成功实施游戏化的一些几乎直接的影响是更好的信息保留、更大的动机和更高的生产力。

要有效设计游戏化企业培训，必须使用某些功能。让我们概括一下。

1。互动模板由互动组成的有效模板对于成功的游戏化学习策略至关重要。EdApp为用户提供了一个巨大的库，其中充满了大量现成的模板。用户只需导入组织独有的内容，即可获得更大的培训成功。

2。同侪创作/社会学习同侪创作和社会学习有助于员工之间的思想融合。相互学习和教学是学习新的复杂概念的更佳方式之一。

3。Brain Boost是EdApp开发的一个概念，围绕间隔重复展开。这是一种用来对抗遗忘曲线的策略，即新吸收的知识在短期内会在员工的大脑中退化。Brain Boost可以识别学习的哪些部分需要改进，从而使用户能够锻炼大脑并克服困难。因此，解决了潜在的知识差距，造就了一支消息灵通、成功的员工队伍。

4。在基于移动的学习策略中，为用户提供随时随地的游戏化。移动意味着可以随时随地访问内容。这对于忙碌的员工、分散的劳动力以及我们劳动力中千禧一代的崛起特别有用。学习的便利性提高了完成率，从而有助于组织的整体成功。

有哪些好处？

1。当先前未探索的思维模式刺激大脑时，认知技能的提高就会出现

、

不对称思维。通过接触这种类似游戏的内容，可以提高创造力、创新能力和解决问题的能力。

2。无缝学习体验

游戏化激励员工学习，使他们的培训时间值得并得到充分利用。学习可以在他们自己的设备上进行，并在类似游戏的环境中分小块完成。

3。提高内存能力

随着可访问智能的增加，游戏化的实施促进了内存的提高。记忆练习，即互动，可以增强学习者大脑的回忆能力。

4。建立支持网络和社区

共享共同知识并相互学习，学习者能够进行交流和社会互动，形成支持网络。

5。提供真实场景的模拟

游戏化为学习者提供了一种体验，可以举例说明他们在日常企业实践中面临的真实场景。因此，事件和想法是相互关联的，从而提高了对所学知识的理解。