发布时间:2022-06-06 09:06:05 人气:2957 来源:天云祥客服外包
基于计算机的培训从20世纪80年代到90年代开始使用,参与者在讲师指导的课堂环境中使用计算机访问etraining系统。随后在20世纪90年代中后期推出了在线学习,使参与者能够进行自主学习。
虚拟教室进一步打破了这一模式,Webex等技术允许讲师使用数字学习平台提供现场培训体验,同时培训参与者可以远程访问课程。
提供培训的方法有哪些?有各种类型的培训和发展交付方法,都旨在实现各种目标。例如:;在职在线学习移动学习微学习培训提供挑战传统培训提供方法存在一些挑战,包括:实施成本高,无论是在时间还是金钱上。教员的不同教学风格可能导致覆盖面不一致。可能需要员工离开工作并中断日常任务。现代培训提供方法为这些挑战提供了解决方案。在职培训提供方法培训师和个人越来越多地使用数字学习平台,购买数字课程订阅,使他们能够在需要的时候学习自己想要的东西;通过网站内容、视频培训、在线学习、微学习和内容丰富的移动学习应用程序。那么,让我们来探索一下这些现代培训提供方法中的一些,看看每种方法适用于什么,以及何时以及如何使用它们来提高员工培训的效率。在线学习方法在线学习可能不是一个新概念,事实上,它已经存在了30多年,但它作为一种培训交付方法不断发展,并始终为组织提供学习交付优势。研究表明,超过40%的《财富》500强企业使用电子学习,72%的组织声称定制电子学习为他们提供了明显的竞争优势。
在线学习的好处在线学习作为一种学习交付方法的一些关键好处是:一致性:在线学习作为一种独立的交付方法,或与live elements相结合,为标准化流程和培训内容交付的一致性提供了更大的保证。改进的学习成果:在线学习将多媒体和教学设计相结合,可以提供非常丰富的可重复的学习交付体验,并允许将数字元素和课堂元素巧妙结合,构建混合解决方案来交付学习。何时使用电子学习作为培训交付方式电子学习是一种很好的交付方式,适用于在笔记本电脑或PC工作站等较大格式设备上使用的较长格式课程。如前所述,在线学习与讲师指导的培训相结合,以混合解决方案的形式提供,也是一个不错的选择。
在线学习并非在所有情况下都是完美的。事实上,长达一小时的传统在线学习课程在较小的设备上效果不佳。
,而多年来开发的强大的教学设计框架解决了ro学习从定义上讲并不取决于屏幕大小、内容或设备,它确实更适合使用小尺寸内容和学习技术(如间隔重复)的移动设备。如何结合培训提供方法:移动学习+微学习+间隔重复您选择如何向员工提供培训对效率有很大影响。讨论的三种现代培训交付方法可以单独使用,效果显著,但构建有效培训交付方法的更好方法是将这些交付方法与间隔重复相结合。通过采用移动优先的方法,使用微学习原则和专用的符合SCORM的微学习平台(如Edapp),再加上采用间隔重复,您将拥有非常有效的培训策略。