50年前，去工作意味着去工作。

现在，世界各地的员工都可以“去”上班，而不用离开沙发。有些人多年来一直选择这样做；由于2019冠状病毒疾病，其他人突然被抛到了远程工作中。

对于和新手远程工作者来说，技术是成功远程工作的支柱。这就是为什么#digitalnomad在Instagram上有300多万条帖子，在Twitter上有无数条帖子的原因之一。在游泳池或海滩全职工作是一个日益增长的理想，尤其是对年轻一代来说。

随着远程工作的梦想在这样一个不规则的时期成为许多人的现实，远程工作的趋势可能会持续下去。

远程工作的利弊就像生活中的任何东西一样，远程工作也有成本和收益。虽然这种工作环境给了一些他们梦寐以求的灵活性，但也让其他人感到焦虑，因为他们觉得自己每天24小时都在工作。

远程工作的挑战

时间管理。没有面对面的问责，许多雇主担心员工在有效管理时间方面会遇到困难。在家里分心（如宠物、孩子和其他成年人）可能会让你难以融入工作流程并保持9-5的专业水平。沟通。在一个砖混的地方，人们可以聚集在同一个房间里，在走廊里交谈，然后跳到其他人的桌子旁。一些人担心，有机的沟通和协作无法数字化复制。社会孤立。在某种程度上，人类需要社会互动。根据研究，“社会关系始终与健康的生物标志物相关”（来源）。当人们独自在家时，更容易感到孤独和疏远。也就是说，视频会议和电话可以在一定程度上补充人们的社交和情感需求。工作/生活平衡。在工作中，你“打卡上班”和“打卡下班”当你在家工作时，工作和生活之间的界限变得有点模糊。要确保远程工作人员有足够的工作和足够的停机时间，需要进行良好的沟通和安排。远程工作的好处

的灵活性。现代人希望能够全职工作，并且仍然能够控制工作的方式和时间。远程工作者安排工作的自由度是无与伦比的。提高生产力。当他们可以在家里舒适地按照自己的节奏工作时，许多自我启动者会感到更有效率。在家工作可以更大限度地减少典型的工作分心，如过度的咖啡休息时间或要通勤几个小时。降低成本（针对雇主）。当雇主的办公室人员减少时，他们可以减少办公空间、工作用品等的成本。员工甚至会减薪，以便有机会在家工作：“36%的人会选择在家工作，而不是加薪”（来源）。工作/生活平衡。这对一些人来说是一个挑战，对其他人来说是一个巨大的好处。当许多人可以把更多的时间花在自己喜欢的事情上，而把更少的时间花在与工作相关的、没有直接成效的活动上（比如准备工作或通勤），他们的生活质量就会提高。技术，使远程工作成为可能远程工作的频率多年来呈上升趋势。2016年，“43%的员工以某种频率远程工作”（来源）。随着越来越多的千禧一代加入劳动力大军，这个数字才有所增加。

数字工具使“在场”成为可能，而无需实际在场。的软件和程序现在可以支持从学习和培训计划到人力资源的任何活动。

关于技术能够实现什么的旧观念正在迅速消失。对于许多公司来说，数字工具使员工能够把更多的时间花在高层次的活动上（如解决问题和发挥创造力），而技术使许多繁重的工作自动化。

目前2019冠状病毒疾病疫情虽然很可怕，但已迫使许多人认识到远程工作环境对雇主和雇员的潜在影响。这种人与技术的合作关系可能是所有工人的未来之路。

如何：使用

技术支持远程工作人员来源：edapp。com

向远程工作过渡可能是一个挑战。然而，有了适当的计划和工具，就有可能比以往任何时候都更成功。在这些有趣的时代，灵活性是游戏技术的名称，它将为您的每一步提供支持。

时代在变，你呢？很难相信工作会再次完全一样。对于拥有远程和传统工人的公司来说，技术是一项巨大的资产。在这些动荡时期，公司如何利用技术发挥优势，可能会对未来的成功和底线产生重大影响。

除了2019冠状病毒疾病当前的挑战之外，人们乐观地认为，一个更加进步的工作环境即将出现，有着遥远的选择。对许多人来说，远程工作是一种双赢的局面：公司可以节省资金，而工人可以体验更高质量的生活。

也许，只是也许，#digitalnomad会留下来。