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上海面向企业学习者的现代学习策略

发布时间:2022-06-06 09:06:13 人气:2721 来源:天云祥客服外包

在竞争激烈的世界中,组织需要为其员工实施有效的培训策略,以保持领先。组织的竞争力是通过过程、绩效和员工激励来衡量的。

使用被动学习的方法已不再相关。随着员工需要快速适应市场的技术变化,学习环境变得更加动态。技术在不断发展,学习策略也在不断发展。

提示在线学习工具这里有一些现代学习策略,可以帮助企业学习者:

虚拟现实:虚拟现实(VR)利用计算机技术生成真实体验。虚拟现实的优势在于它将数字世界与传统课堂的社交互动元素相结合。一些例子包括使用聊天机器人和化身等虚拟培训教练来保持学习者的参与。VRs是吸引千禧一代学习者的方式,因为他们擅长与他人合作并创建自己的化身。第二人生(Second Life)等在线虚拟平台可以将人文元素引入电子学习环境。下一代解决方案:随着员工期待全面的学习体验,各组织正努力使培训对下一代员工更有效、更有意义。各组织正在制定新的培训策略,这些策略更加互动、游戏化和数据驱动,而不是陈旧的课堂培训和标准LMS课程传统。以下是新一代学习解决方案的一些特点:现代用户界面交互元素形成性评估个性化体验游戏化功能移动兼容现代学习策略#1–移动学习使用移动设备进行企业培训提高了员工的课程完成率。各组织已开始鼓励使用个人设备,以鼓励终身学习的概念。个人设备通过社交媒体催生了互动和学习。随着创作工具的响应速度越来越快,即时学习的概念预计将在员工中越来越流行。

现代学习策略#2–增强内容曾经作为PDF提供的内容不再被视为与交互元素一样有效。各组织已开始研究如何将这些纯文本内容(讲师指导的培训和虚拟讲师指导的培训)变成更有趣、更具吸引力的培训材料。这些纯文本内容已转换为测验、角色扮演、小组讨论和多项选择题。各组织已经了解了互动元素的必要性,以保持员工在培训期间的积极性和参与度。

现代学习策略#3–形成性评估培训经理在培训过程中进行各种非正式和正式评估,以修改学习活动。这样做是为了使培训更有效。定性反馈基本上包括员工内容和绩效的详细信息。总结性反馈,以监控外部责任的结果。当形成性评估基于学习者的进步、社会互动和成就时,它可以变得更有效。

现代学习策略#4–基于视频的学习使用流媒体视频进行培训的学习者数量显著增加。各组织正在使用先进的技术和工具创建廉价的基于视频的培训计划。基于视频的学习已经成为吸引千禧一代员工的一种非常有效的策略。skype等视频会议培训工具已被有效地用于创建低成本培训。随着视频制作成本的下降,教师们开始制作培训视频,并将其发布在YouTube等社交媒体频道上。

现代学习策略#5–分析驱动的组织拥有egun利用预测和用户行为分析来了解员工的激励因素。随着学习活动的数字化,收集的培训数据为组织提供了有价值的见解,并更好地了解员工的培训过程、模式和学习干预的有效性。当这些工具集成到LMS中并实时使用时,可以对学习过程提供可操作的见解。这些工具可以帮助管理、跟踪、报告培训活动,而无需人工干预。

现代学习策略#6–定制培训培训早期侧重于“一刀切”的概念。如今的学员希望组织在制定培训计划时考虑他们的经验、技能、绩效和技术流利性。培训计划旨在为员工提供社交活动,与他人分享他们的学习经验。

将所有这些要素作为现代学习策略纳入培训计划,不仅会带来积极的学习体验,而且会为组织带来更好的投资回报。

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