本周早些时候，我们的首席执行官达伦·温特福德（DarrenWinterford）在海德大学（HeadUniversity）的播客《超越复选框》（Beyond the Checkbox）上发表了。

由精神病医生、获奖电影制作人、HeadUniversity创始人兼首席执行官Ryan Todd博士主持，该节目重点讲述创新和进步领导力的故事，以支持工作中的心理健康。

在本期节目中，Darren谈到了EdApp最近的指数增长，如何与全球团队保持积极的文化，尤其是在2019冠状病毒疾病的世界中，以及如何通过这一切优先考虑心理健康的提示。

技术是在新冠时代经历增长的劳动力行业之一。本周，在《超越复选框》（Beyond the Checkbox）节目中，我们与火箭飞船EdApp的首席执行官达伦·温特福德（DarrenWinterford）进行了交谈，谈到了他是如何做到这一点的，以及他是如何保持一种成功的公司文化的。在播客中，Darren透露，在几个月内，我们的微学习平台增长了300%。他还讨论了通过指数增长创造和维持文化的平衡，以及我们科技初创公司的情况。基于EdApp的增长原则，Darren阐明了建立和维护文化，以及引进人才的重要性，这将增加文化的重要性。他谈到了具体的个性特征、多样性，以及为什么以前和现在的运动员都能在EdApp找到自己的位置——从工程师到客户经理和财务。

鉴于2019冠状病毒疾病带来的毁灭性和重大影响，我们的移动微学习平台以前所未有的速度被采用，以帮助连接和培训团队，这实际上带来了优异的学习效果。作为微学习领域的市场，无论大小团队，最近都以更高的速度推出了EdApp，使组织能够适应更远程的学习文化。

EdApp包括一些宝贵的内置功能，如虚拟教室，其中嵌入Zoom和Microsoft团队等平台，以实时连接团队，以及讨论和作业，通过交互式论坛和辅导促进更强大的社交学习体验。尽管2019冠状病毒疾病带来了明显的挑战，但这两项功能都为企业提供了最接近面对面培训的体验，并帮助他们茁壮成长。

积极的工作文化和优先考虑心理健康Ryan和Darren还讨论了团队中归属感的价值，以及EdApp如何促进这一点，包括虚拟缩放“站立”和心理健康检查。这意味着，尽管我们是一个分散的全球团队，但我们的团队仍保持着连通性。

Darren还分享了他对工作与生活平衡、如何为员工创造更佳环境、产品创新以及创业文化的见解。与技能和经验相比，达伦谈到好奇心和热情的重要性。

通过2020年的挑战，EdApp还拥有足够的特权与一些组织合作，通过学习推动变革和支持，通过学习贡献积极性和支持。其中之一包括Design x Humanity，一群设计师聚集在一起设计真实世界的项目，倡导公平、多样性和反种族主义。在这种情况下，Design x Humanity利用我们的平台帮助推动美国的黑人生活物质运动。同样，英国的一个组织推出了我们的mobile first平台，以帮助在疫情期间可能失业的人员提高技能并进行再培训。

与HeadVersion一起，我们使用EdApp是因为它是一个很容易将我们的信息发布出去的平台，因此我们从与您的团队合作中受益匪浅-Ryan Todd博士，HeadUniversity

首席执行官，在这里了解更多信息，并观看Apple或Spotify的完整节目。

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