微学习在学习与发展（L&D）界迅速流行，因为它是一种以学习者为中心的数字学习策略，为学习者提供了许多传统在线学习所不能提供的好处。

与传统的在线学习不同，传统的在线学习为学习者提供有限的参与度，坦率地说，这对于现代学习者来说是不够的，微学习可以通过多种方式提供给员工，使其不仅适用、方便，而且让现代员工着迷甚至上瘾。毕竟，沃尔玛、洲际酒店集团（IHG）、布鲁明代尔（Bloomingdale's）和伯克希尔哈撒韦传媒集团（Berkshire Hathaway Media Group）等行业巨头以及无数其他大、中、小型组织都在使用它，这并非毫无意义。

但是什么赋予了微学习以前所未有的方式吸引员工的能力？在本文中，这是我们将要讨论的内容。

1。其核心利益早期的数字学习策略和技术并没有完美发挥作用，因为L&D专业人员在思考组织如何才能获得更大的利益，而没有考虑学习者/员工想要什么。微学习近乎完美，吸引着员工，因为学习者是其核心利益的主要接受者。大多数员工认为，无论是课堂培训、网络研讨会还是在线培训，长达一小时的传统培训课程都是浪费时间，尤其是因为他们手头的日常任务已经非常繁忙。然而，微学习模块最长5分钟，可以在智能手机上随时随地访问（移动学习是微学习的必要条件）。由于微格学习在如此短的时间内，随时随地为学习者提供技能和知识，因此它既吸引人又吸引人。

2。微学习之所以吸引人的另一个原因是它能够吸引他们的注意力，因为它就是这样设计的。发展现代学习者的技能和知识需要一种数字学习策略，该策略能够在短时间内以一种引人入胜的方式提供浓缩或集中的信息。这就是微学习的定义。微学习采用互动、讲故事、场景、游戏化和视频等参与策略，确保学习者的注意力不会从屏幕上动摇。微学习模块的持续时间在吸引员工方面也起着一定的作用。因为5分钟的持续时间不足以让学习者感到厌烦，也不足以让学习者完全满意，所以它总是让学习者想要更多。结果如何？学习者开始像在线电影或电视剧一样“疯狂”学习微学习模块。

3。它对现代工作环境

技术的适应性使我们的工作环境比以往任何时候都更高效、更快。这些快速变化的环境要求员工更快地消耗知识和发展技能。这仅仅意味着员工无法在更快地吸收和保留知识的同时，在学习和发展方面投入太多时间。听起来很矛盾？欢迎来到现代职场的现实。幸运的是，微学习是解决这一矛盾的办法，因为它使员工能够在移动中及时学习。随着时间的推移，微学习成为一种依赖或一种必要，任何必要的东西都是迷人和上瘾的。

4。这是令人上瘾的。微学习是一种数字毒品，这已不是什么秘密，但在这个互联网时代，很多事情也是如此。以社交媒体为例。你知道为什么你经常每5分钟检查一次你的Facebook、Instagram和Twitter吗？因为你对多巴胺上瘾。多巴胺是一种大脑合成的药物，当得到奖励时，它会让身体感到愉悦。当你打开任何一个社交媒体应用程序并偶然收到通知时，你就会受到多巴胺的刺激。很快，你就会上瘾，再检查一遍再一次，只是为了得到那个“一击”。微学习也以同样的方式工作，让学习者沉迷于反复检查他们的学习门户网站，寻找他们可以学习的任何新的微学习模块。组织必须确保的是不断为学员提供新的模块。嗯，沉迷于学习听起来并不坏！

微学习对员工的个人和职业生活都是有益的，因为它吸引人并形成习惯，任何使用它的组织本质上都是将其员工转变为终身学习者，他们喜欢学习。这是确保组织成长和进步的好方法！