由于时间不够，现代组织更喜欢在有机会的时候对员工进行培训。移动学习（m-learning）可以帮助员工随时随地访问培训模块和其他形式的学习材料。好的，在这篇文章中，我们将分享一些关于如何在您的组织中实施移动学习LMS的简单步骤，以实现集中一致的培训过程。

首先，确定需求并分析员工（学习者）移动学习不能一次性实施。无论与之相关的潜在好处是什么，您都应该首先评估您的公司是否迫切需要移动学习。这可以通过确定当前培训技术中的差距并分析移动学习如何填补这些差距来实现。如果有需要，开始准备一份可以从中受益匪浅的员工名单。然后确认他们（员工）是否准备好接受此类培训/学习。

通过考虑以下因素，确定实施移动学习所需的成本。

硬件成本——包括移动设备和相关基础设施的成本。开发成本——这需要支付创建移动学习课程所需的图形设计师、教学设计师和其他专家的费用。LMS集成成本–如果您没有LMS，这包括设置新LMS的成本，或者确定当前系统是否与m-learning不兼容的成本。决定设备在这里，您有两个选择-为您的员工购买移动设备或采用自带设备（BYOD）政策。请记住