如果你不确定从哪里开始，那么员工的学习动机可能会显得很难。培训博客为移动学习员工培训策略的“操作方法”和好处提供了复杂的见解。

我们为您提供五个更好的培训博客，以激励您的员工学习。

1。在线学习行业

在线学习行业提供了大量关于各种主题的帖子选择，为您的整个企业提供学习动力。激励成人学习者可能很困难，这可以通过在线学习行业的成人学习者重点解决，使其成为任何寻找策略的雇主的完美目的地。

关于如何激励在线学习行业学习的提示：

寻求反馈。当学习者能够为一门课程做出贡献时，他们会感到更加依附和参与到学习过程中。区块信息。将信息组织成块，使知识更易于学习者消化。适应繁忙的日程安排。员工的生活很繁忙，必须考虑到这一点。2、EdApp微学习

EdApp为培训成人和年轻学习者提供了一个信息丰富且相关的博客。EdApp是mobile first LMS，为管理微学习模块提供了一个非凡的创作工具，用于培训员工。

关于如何从EdApp微学习中激发学习动机的提示：

创建主动学习。通过游戏化等要素，学习者最受参与课程的激励。个性化学习。个性化学习允许员工更具个人依恋感，通过更多的学习激励他们进步。促进掌握学习。确保学习水平适合个别学习者，使他们能够掌握内容。3、培训杂志

培训杂志通过明确有效学习的有益益处，激励人们从多方面的任务中学习。

关于如何从培训杂志中激发学习动机的提示：

让学习者意识到其好处。向员工展示优势可以鼓励员工实现目标，从而获得回报。实施游戏。游戏元素用于吸引学习者进入沉浸式学习体验。奖励和承认学习者。奖励和认可是激励学习者通过课程内容进步的最有价值的因素。4、嘘！FT

SH！《金融时报》通过深入了解如何让员工采取行动实现个人和专业发展，激励学员参与培训。

关于如何激励向SH学习的提示！FT：

为您的学习者建立支持网络。当员工感到支持时，他们更有可能在学习空间中学习更多，同时感到舒适。为员工提供自主学习的选择。自我导向学习对大多数学习者很有吸引力，因为他们能够按照自己的节奏和适合自己的时间进行学习。允许从错误中学习。错误导致的学习能够让学习者吸收更多的信息，并且通常能在较短的时间内保留更多的信息。5、在线学习教练在线学习教练旨在通过提供有用的经验提示来帮助学习者体验。清单用于提高对课程材料的理解和吸收程度。

关于如何激励在线学习教练学习的提示：

使其在视觉上具有吸引力。一门视觉吸引人的课程吸引着学习者，因为他们能够享受花在学习反应灵敏且美观的课程上的时间。提供即时资源。JIT培训对于希望在旅途中立即访问信息片段的学习者非常有用。刺激大脑。必须建立一个中间地带，让学习者既不觉得课程简单，也不觉得课程太难。在这两种情况下，学习者都会被排斥在学习之外。

，如果您想了解有关如何构建