留住员工是许多公司可能遇到的一个管理挑战。高营业额或仅仅是员工感到缺乏管理支持都会导致任何公司的倒闭。然而，在Ed微学习的帮助下，这些大问题可以变得很小。通过Ed，任何背景的学习者都能够理解课程内容，因为它直接下载到他们的手机和口袋中。Ed还可以适应学习者和公司的需求，并通过推送通知让每个人都参与其中。我们庞大的模板库还可以涵盖各种类型的学习风格，因此不会让员工掉队。

不断变化的劳动力满足了新的学习方法微学习的一部分力量在于它迎合了任何背景的学习者。每节课都是一小段针对个人学员的个性化信息，同时提供符合公司价值观的定制内容。这些小课程还为用户提供了一个无压力的时间表，因为移动课程可以在个人自己的时间和节奏内完成。用户也喜欢微学习，因为它不需要用户长时间专注，而是增加了他们的兴趣，因为课程提供了简短、有趣和简洁的信息片段。随着年轻一代进入职场，80%的千禧一代表示，他们的智能手机从未离开过自己的身边。考虑到这一点，为学习者提供适当的工具来改善他们的生活方式是很重要的。总的来说，Ed教授用户的方式有适当的成分来保持员工的娱乐性和参与性。

日历配置和创意控制员工如果在履行日常职责的同时不断参加培训或完成课程工作，通常会感到不知所措。通过日历配置，我们可以随时间发布课程。Ed最方便的一点是，随着时间的推移，以稳定的速度获得的课程将帮助用户减少匆忙感，并让他们在自己的时间内自由完成课程。可以使用Ed LMS中的日历功能配置此类课程分发。这也为企业提供了一个更易于管理的学习计划，因此不必花时间去追赶学习者。通过Ed强大的模板库，激发员工的灵感为员工创建简单的课程从未如此容易。mobile first创作工具为您提供了一整套沉浸式模板库，让用户在学习的同时保持愉悦。只需在我们的课程目录中添加您自己的个人内容，您就可以开始了，无需复杂的计算机编码。

简单的员工知识检查，包括积极的应用通过所有这些学习，重要的是员工觉得他们能够应用所学知识，否则，这有什么意义？当员工觉得自己无法吸收信息时，可能会导致他们对自己的表现缺乏信心，对管理层产生不满，最终导致团队整体损失。但通过Ed的员工教育计划，信息通过知识检查和空间重复得到加强。这也有助于员工在考试结束时不被大考吓跑。使用Ed模板库中的模板组合（如拖动匹配和多选）可以实现这一点。这种对日常教育内容的交互式强化让公司了解团队的表现，通过Ed分析，可以追踪到每个人。

广泛的模板库以及与公司战略的合作Ed成功的秘诀之一是惊人的自适应LMS，它可以无缝地移动到任何公司的战略中，并补充任何公司的计划。Ed的快速创作工具为创作者提供了无尽的选择，以制作引人入胜且视觉美观的课程，让学习者专注于共享的信息。无论您需要一门或两门课程，我们的mobile first模板库都可以提供课程，以满足从视频、文本和图像中学习的各个方面，同时还可以提供完整的定制。LMS还提供职业发展活动，因此用户总是知道他们正在提高技能并完善自己的行业。轻松交付游戏化是另一种教授公司倡议并让用户专注于课程材料的方式。Ed模板（如True或False和Memory）将使您的团队保持投入，并将重要信息放在首位。通过推送通知进行

通信

推送通知是确保Ed应用程序的每个用户都能接收到积极增强的更新和消息的一种非常快速的方式。这些广泛的沟通方式意味着，与传统的沟通方式相比，Ed能够接触到更多的员工。这些友好的提醒以学习者熟悉的方式呈现，使他们能够轻松理解收到的信息，并且在传递信息的过程中不会丢失任何东西。员工感到自己与课程工作有联系很重要，否则学习可能会被忽视。推送通知是员工保留的重要组成部分，因为推送通知会提醒用户要完成的课程或让他们知道即将发生的更改。我们还可以为您组织通知，以便您能够专注于大事。推送通知可以提醒用户即将获得的奖品，甚至可以激励用户继续进行课程工作。我们只会在学习者在安装过程中选择加入时向用户发送推送通知。我们也只会在学员有看不见的课程或奖品时发送。没有一位经理愿意向上级解释高失误率或员工不满。有了Ed Microlearning，你就不必这么做了。我们圆滑的设计，更重要的是，我们有效的学习方法让员工保持专注，专注于公司目标。这是一个故障安全解决方案，可以在需要交付的内容和如何帮助员工找到工作信心之间找到平衡。

通过使用Ed LMS，您可以确保员工的高留用率，因为他们将对自己充满信心，并获得业务的支持。信心和知识齐头并进，Ed LMS可以启动公司的变革。

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