实施道德培训计划至关重要，这样您的员工就可以根据自己的道德来识别和解决道德问题。重要的是，你和你的团队要接受这种道德员工培训，这样你公司的声誉才不会受损，工作场所的士气也会因为安全、道德的工作环境而保持高昂。为了帮助您寻找更佳培训材料，我们汇集了10个道德培训计划供您选择。

1。道德和行为准则（EdApp）道德和行为准则是更佳工作环境的支柱，将培养勤奋、敬业的员工。EdApp的道德和行为准则课程将使您能够有效地让员工了解公司的价值观、您期望他们彼此对待的方式、公司运营的原则以及他们期望履行的其他道德行为。行为准则和道德准则有点不同，本课程也侧重于多样性和包容性培训，因此员工可以了解两者的差异和重要性。

优点：此道德培训计划是免费的，您可以将其纳入公司的培训中，它是通过微学习课程提供的，您的员工可以在任何时间、任何地点进行。本课程的一个主要优点是它是可编辑的，因此可以根据您组织的具体需要进行定制。

为什么要用它学习：这是一个主题广泛的程序，它将涵盖您的团队为了完全达到代码要求所需要经历的几乎所有事情。涵盖的主题包括多样性和包容性、完整性、客观性、保密性、职业行为等等。

2。反贿赂和反腐败政策（EdApp）贿赂和腐败是两个词，作为经理或，你绝不希望公司中的任何人受到指控。让您的团队成员和您自己参加EdApp的反贿赂和反腐败政策课程，该课程将教育您如何确保您的团队始终合法运作。反贿赂和反腐败政策课程定义了贿赂和腐败，因此您的团队将了解哪些行为是不可接受的，尤其是因为存在许多不同类型的腐败，如共谋、敲诈勒索、贪污、内幕交易等。这门课程很好地告诉我们，我们的反贿赂和反腐败政策应该从门口开始。在雇佣员工之前评估贿赂和腐败的风险是将未来发生此类事件的风险降至更低的关键。

优点：禁忌话题有时更好在整个团队都可以参加小组讨论板时进行，如果通过独特的方式进行传递，有助于打破谈论这些话题时的僵局和尴尬。EdApp还提供了游戏化示例，以推动参与。

为什么要用它学习：让您的团队参加本课程，让他们了解贿赂和腐败是什么，如何评估贿赂和腐败的风险，同时学习他们可以用来防止这些事情发生的工具，而不管他们在何处。

3。工作场所道德培训（Skillpath）如果您在市场上参加的课程涉及到在工作场所制定道德规范的重要性，以及所有员工都必须遵守的行为规范，那么您可以考虑这一课程。Skillpath的“职场道德培训”课程通过挑战员工评估自己的道德信仰，并讨论如何改进他们，使其工作环境更加道德，从而对道德行为进行了独特的解读。这是工作场所道德培训中较为详细的课程之一。这是一门四个模块的课程，每个模块侧重于从教育到合规的重要主题。

优点：非常详细且面向结果的课程“kds”pe缺点：课程很长，而且不是免费的

为什么要学习：让您的团队参加定义道德和道德行为、维护和支持良好道德、理解和遵守行为准则的课程，并最终确保他们遵守这些政策。

4.评估道德与合规培训（道德与合规倡议）”KDSP“您是否是一名，正在寻找一门可以帮助您评估工作中的道德和合规培训的课程，这是一门您可以回顾的课程。ECI的评估道德和合规培训课程是一门培训和认证课程，旨在为您提供领导、维持和评估高质量道德和合规计划的知识。该课程为您做好准备，以应对e LPEC认证考试。通过这次考试后，如果你还没有担任这个职位，你可以利用这些微要素来升级你的简历，使你成为理想的候选人。该课程有三种形式，即按需、现场和定制的面对面培训研讨会。

优点：本课程具有多种格式、研讨会和异步学习等优点。

缺点：遗憾的是，这门课程很长，对于在职专业人员来说可能太耗时。这也不是免费的课程。

为什么要用它学习：本课程以生动有趣的方式提供，所有课程都由道德和合规专业人员完成。

5。全球反贿赂与腐败培训（EVERFI）

全球课程现在不太容易，所以这是一个新鲜空气。EVERFI的全球反贿赂和腐败培训课程将培训您的员工如何识别违反反腐败法律的行为，方法是让他们经历真实场景，提供特定于工作的合规提示，进行案例研究，然后进行理解检查，以确保他们知道如何遵守反腐败和反贿赂法律。本课程涵盖英国反贿赂法、经合组织和FCPA等法律。本反腐败和反贿赂课程将帮助员工了解保护公司免受腐败和贿赂的is规则，探索不同的腐败场景，并致力于提高员工在面临腐败时的响应时间，以及其他有用的话题。

优点：本课程使用循证材料提供合规培训，便于移动，提供了全新的主题方法，并提供自助服务选项。

缺点：有点贵的

为什么要用它学习：您的学习者将学习反腐败法、反贿赂法、账簿记录和控制、风险和危险信号、FCPA等主题。

6。道德培训计划-主管版（合规培训组）作为管理团队的一部分，负有多重责任，道德是最重要的责任之一。合规培训集团为经理和主管设计的道德培训计划主管版课程涵盖了工作场所道德培训的关键要素。本课程的一个主要目的是帮助主管培养促进道德选择的能力，并识别员工的不道德行为和行为。课程涵盖的一些行为包括时间盗窃、虐待行为、否认等。合规培训小组创建了该课程，以帮助贵公司的各级员工在代表公司时了解他们的期望。

优点：该计划将涵盖对主管有益的主题，如如何保持质量和生产力、如何确保公司提供的资源得到有效利用、保护敏感信息、创建专业工作环境等。

缺点：遗憾的是，该课程只提供一种语言，不是免费课程。

为什么要用它学习：本课程涵盖的一些目标包括如何定义工作场所的道德，评估工作场所的道德行为准则，通过比较道德行为和不道德行为的例子来帮助您的员工获得更深入的理解，教员工通过首先评估道德困境的原因来防止这些行为，等等。

7.道德培训和认证（道德与合规倡议）”KDSP“道德培训和认证是另一项计划，它将教育您和您团队的其他成员如何在您的公司有效地构建一个有效的道德准则计划。通过ECI的课程，您将学习如何通过理解导致员工道德和合规的原则来评估道德和合规性。如果您试图进入该领域或尝试ing为了提高您的技能和认证，这是一门将您与专家导师配对的课程。ECI还以某种方式组织了课程，使您有资格参加领导职业道德合规考试，以获得LPEC认证。

优点：与其他课程相比，本课程的一个优势是，您可以在完全数字化的环境中进行在线培训，也可以通过欢迎公司专家、举办研讨会或让董事会成员参加董事会道德培训来进行内部培训。

缺点：没有微学习格式，而且非常昂贵。

为什么要用它学习：这是一门可以帮助您在公司制定适当道德培训计划的课程，这将有助于改善所有相关人员。

8。在线利益冲突培训（EVERFI）工作场所的利益冲突往往是道德差异的主要来源。发生这些利益冲突的原因之一是无知。不幸的是，在很多情况下，无知不是借口。如果你想让你的员工避免道德灾难，更好的方法是教育他们什么是利益冲突道德合规问题。这是EVERFI提供的在线利益冲突培训课程，旨在实现互动，以员工为中心，有效传达他们可以识别和避免办公室利益冲突的方式。利益冲突有多种形式，如个人利益、家庭利益或财务利益，可能会影响员工士气，影响生产，并对组织的整体盈利能力产生不利影响。

优点：涵盖的主题并不总是引人注目，但非常重要。

缺点：可能很难部署，因为它不在LCM平台上。

为什么要用它学习：这项针对员工的道德培训涵盖了一些主题，这些主题有助于确定可能导致利益冲突的情况。该课程也可以在线获取，并且可以自定义。

9。银行道德（Lorman）我们没有很多专门针对金融领域道德的课程，但Lorman的这门银行道德课程为该领域提供了很好的培训材料。金融业专业人士有很多机会根据其工作性质与法律互动，因此如果这是你的行业，您应该考虑开设一门课程，帮助您和您的团队了解维护适当道德和合规计划的重要性，该课程将教会您如何处理内部和外部调查，同时教育您在代表机构客户时应满足的道德要求。这是一门完成所有这些以及更多任务的课程。

优点：本课程还附带相关培训材料，如银行道德点播课程和在线音频课程。

缺点：不幸的是，这门课程非常适合，因此根据组织活动的范围，您可以还需要在你的待办事项清单上安排其他课程。

为什么要用它来学习：为您的团队成员提供适当的工具，以便在金融业和法律之间的道德水域中正确导航。

10。在线歧视培训、骚扰培训和敏感性培训（Traliant）歧视和骚扰是道德培训和合规的两个方面，如果要拥有一支安全高效的员工队伍，所有员工都必须了解并完全遵守这两个方面。Traliant提供的在线歧视培训、骚扰培训和敏感度培训课程将帮助您创建尊重、包容和文明的文化，培训您的员工和经理，了解哪些行为是可以接受的，以及应该采取哪些措施来防止歧视、报复和骚扰。Trailiant认为，通过在工作场所内提高意识并鼓励积极的行为和行动，他们可以制定一项长期战略，使您的工作场所免受这些不必要的违规行为的影响。

优点：该课程非常灵活，适用于零售、工业和制造、医疗保健、建筑、酒店和餐厅等许多行业。

缺点：课程的长度可能会阻碍员工关注整件事，尤其是那些注意力持续时间短的员工，有些人可能无法传达完整的信息。

为什么要用它学习：本课程涵盖了歧视、骚扰和性骚扰的定义，并将帮助您的人力资源团队在招聘时避免歧视。课程还包括报复、旁观者干预、无意识偏见。