当您有大型团队需要培训时，微学习是理想的解决方案。微学习是一种有效的信息教学方式，因为它利用了简洁而中肯的小块信息。发起巨大变革计划或需要同时容纳大量人员的公司可以利用微学习帮助每个人快速步入正轨。以下是在大型团队中使用微学习的技巧。

微学习可以个性化每个人都有不同的背景、不同的教育程度和不同的技能水平。这就是为什么拥有一个通用的培训系统不太可能有效。能够个性化培训计划以满足员工的个人需求，可以帮助每个人更快地做好准备。微学习允许培训师挑选学习者需要的小块信息，这样他们就不必学习所有内容。

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微学习快速通道学习微学习的简洁本质意味着可以快速通道培训。员工不需要把时间浪费在处理他们已经掌握的内容或不需要理解的概念的课程上。这使他们能够更快地完成培训。

微学习具有成本效益公司培训内容的制作成本通常很高。除此之外，传统的培训项目在培训新员工时会将高收入者捆绑在一起。当这些高薪人员培训员工时，他们并没有为公司赚钱。

微学习可以通过云分发大型组织可以分布在城镇、甚至大陆。通过使用云应用程序，课件可以在全球范围内即时分发到学习者的智能手机上，让他们可以在自己的时间内以自己的速度学习课程。

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