发布时间:2022-06-02 09:06:10 人气:2923 来源:天云祥客服外包
下一个入职策略与个留下良好印象的策略相关。你需要向新员工表明,你的公司有能力掌握所有最新技术。
想象一下在一家新公司开始工作时,他们会推出一款VHS播放器,里面有教学视频,希望你能坐下来看几个小时。对于新员工来说,如果他们被迫使用只有几年历史的培训材料,情况就是这样的,因为这种流行病极大地改变了人们对公司如何利用技术的期望。像EdApp这样的LMS允许您利用现代技术发挥优势。与其他LMS不同的是,EdApp首先是移动的,所以它的界面在手上时不会笨重或难以导航。您的学习者将欣赏这种便利,因为他们可以轻松地以习惯的格式浏览课程。
入职策略#3–组织课程您的新员工必须执行的任务的复杂性会有所不同,并且入职的方法需要以结构化的方式呈现内容。许多学科专家没有考虑到他们在自己的领域中成为称职者所走的道路,因此他们没有按照建立在自身基础上的顺序向新学员展示材料。
精心设计的课程将提供新的材料,这些材料将建立在之前课程的基础上。它将在每节课中提供类似数量的新信息,以便学习者在某些方面不会不知所措。此外,在涵盖先决条件之前,不会引入需要先决条件知识的概念。
通过EdApp的LMS,您可以轻松地将课程分解为称为微学习的小块。这些课程提供了足够的信息,学生可以很容易地保留这些信息,并且课程培训师可以很容易地实施这些信息。它们还允许for当您需要对现有员工进行新产品或服务方面的培训时,将在以后进行即时培训。
入职战略#4–成功导师新员工除了身处新环境外,还可能会对必须学习的一切感到害怕。在这方面提供帮助的一个好方法是指派导师。导师可以在各个方面提供帮助,包括培训和社会融合。
如果有导师,可以让员工求助,而无需直接打扰他们的主管或附近的其他员工。这也有助于他们的社交。这甚至可以是远程的导师。远程导师也可以通过LMS实现。EdApp提供了各种各样的同侪学习机会,包括支持视频会议和讨论论坛。您甚至可以通过让员工完成预先制作的EdApp课程(如辅导)来帮助他们成为导师。这只是可编辑课程库中许多免费课程之一。入职战略#5–以职业为目标员工不仅仅对执行日常任务感兴趣。他们希望自己所做的一切都与职业的更大目标挂钩。在入职期间帮助新员工认识到他们所学的知识将有助于他们的长期职业生涯,这将增加他们入职期间的动力。这可以包括对继续教育的支持。在您自己的公司内,您可以寻找能够举办研讨会以帮助其他员工的专家。EdApp的创作环境具有如此多的内置功能,主题专家很容易创建自己的课程。他们可以简单地拖放所需的交互式组件,如测验和视频。
结论在本文中,我们回顾了2021的一些更佳入职策略。您已经看到,留下良好印象、利用当前技术、开发优化的课程、指派导师以及呈现清晰的职业道路是非常重要的。您还了解了如何通过使用EdApp等LMS来实现这些入职策略。你认为哪些入职策略最重要?