内容策划是制定最成功的培训和发展战略的关键步骤。它需要实际应用，以对员工技能的能力和发展产生有意义的影响。

内容管理应用于社交学习、游戏化和个性化学习方法，用于查找、筛选和共享重点主题上最相关和最有用的内容。因此，学习者可以随时随地在其在线LMS上访问有价值的信息。

在线学习内容管理的好处1。生成有价值的内容

当网络由在线和离线资源中的相关和基本信息组成时，会生成有价值的内容。然后，学习者可以从一个中心位置获得所有这些好处。

2。授权和激励学习者

学习者通过认可和奖励获得激励和授权。当内容正是学习者需要知道的内容时，他们更有可能理解他们正在学习的内容，从而获得奖励和认可。

3。促进连续学习

连续学习意味着员工能够不断学习并与同龄人协作。共享内容在专家和学习者之间建立了牢固的关系，这对于无缝的同行协作至关重要。

4。使用分析提供反馈

分析可用于为员工建立有效的个性化学习体验，为他们提供建设性的建议和反馈。

为什么采用在线学习内容管理？事实上，当谈论长达数小时的讲座和100页的文档时，正式学习对现代学习者没有吸引力。不仅从学习方面，而且从开发方面来说，开发时间更长、成本更高、更新更耗时。

社交学习可以立即提高性能和生产率，并作为有用的信息源传播给更多的学习受众。还采用了积极的学习文化，鼓励不断学习，提高信息的价值。在线学习内容管理1的

步骤。查找：从源中查找最合适的内容。

2。过滤：过滤相关内容。

3。共享：在正确的平台上共享正确的内容。

4。添加值：添加其他输入。

5。标记和归档：标记和归档以确保将来信息的轻松使用。

6。接受反馈：征求学习者的反馈，以评估相关性、使用和影响。

更大限度地发挥内容策划的影响1。学员

的验证通过征求学员的意见和反馈，评估学员如何接收内容，以便进行必要的更改，这一点至关重要。

2。围绕策划的内容设计在线课程

围绕指定和策划的内容设计在线课程对于取得更大成功至关重要。

3。创建一个自我可持续的学习生态系统

创建兴趣社区非常有用，以确保内容不会失去价值。

4。必须不断鼓励开发人员不断完善策略

、反馈，以了解哪些有效，哪些无效。