通过专为移动学习设计的平台，进一步推动培训、学习和发展。如今，员工花在手机上的时间比花在工作电脑上的时间要多，这很常见。具有前瞻性思维的公司认识到这一点，正在寻找一种移动学习管理系统来满足这种行为变化。现在需要的是一个移动LMS。

为什么要使用移动学习管理系统（LMS）？使用移动LMS的不仅仅是离开PC。它是一个专用系统，使用智能手机技术和微学习提供比桌面在线学习更好的学习策略。它还涉及到能够使用游戏化以一种让学习者感觉自然的方式来激励学习者……同时确保他们真正享受课程。它是关于直接向学习者提供奖品和成就，并让他们为自己的辛勤工作换取实际回报。

mLearning需要与Android和Apple移动设备兼容，同时在任何基于计算机的web浏览器中保持完美的格式。这为您提供了课程交付的全部灵活性。

每日通知通过移动学习，microlessons可以直接下载到用户的智能手机上，这样他们既可以在最适合自己的时间学习，也可以按照自己的节奏学习。推送通知通知学习者新课程、截止日期和奖品。

您所学到的知识始终是最新的，使用快速创作工具，您可以在信息可用时立即向员工提供新信息（或使用新材料更新旧课程）。移动学习者将始终武装起来，随时准备好他们需要知道的一切。古老而过时的案例研究痛苦的日子已经过去了。

传统在线学习课程的平均开发时间为数月。相反，快速创作可以在几天内完成整个课程。通过使用专家教学设计师创建的经过尝试和测试的学习模板，您可以在上午编写移动学习，并在下午分发。

使用m learning，只需几分钟即可使用新信息更新旧课程。更好的是，不需要了解编码、脚本或任何其他复杂概念。没有必要让任何外部承包商或机构参与这一过程，这样可以节省您的时间、金钱和压力。

千禧一代和Z代在职场的崛起智能手机市场渗透率在40岁以下人群中最强，超过97%的千禧一代拥有一部。通过使用移动学习为员工提供入职培训、提高技能和培训，您可以确保学习材料的交付和参与非常适合年轻一代–他们会欣赏熟悉的交付机制，并且会真正想要使用它。

、员工流动对雇主来说代价高昂，超过四分之一的受调查员工表示，缺少成长机会是离开雇主的关键原因。传统的在线学习因其繁琐和无趣而臭名昭著——通常基于自世纪之交以来没有太大变化的过时技术。当它在移动设备上运行时，用户体验通常很差，会分散学习的注意力。

通过移动学习，从天的开始，从您成为员工的那一刻起，他们就可以成为学习者。他们可以在天之前了解去哪里和联系谁，并在回家的路上通过快速强化课程反思自己的工作。

经验丰富的员工也会受益。访问涵盖最新产品、程序和合规政策的移动培训可以使他们与不断变化的市场保持同步。每天只需轻敲几下，他们就能学习、复习并成为更有能力的销售人员。即使他们不在岗位上，他们也将不断获得改进的能力。

提供基于奖励的激励