企业培训对公司来说极其重要：让员工了解最新的政策、程序和实践，确保运营效率，并帮助员工感受到价值（以及他们的专业成长）。然而，很容易出错，如果你不提供更好的企业培训，员工就会脱离，学习也会无效。在基于在线学习的培训中，课程完成率通常难以超过20%。那么，您如何为企业培训选择合适的lms，以及如何使培训有效且富有吸引力？查看这些企业培训技巧…

10更佳企业培训技巧1。微学习

和迫使员工参加长时间的课程，而这些课程中充斥着与他们不完全相关的信息，这会导致学习效率低下。另一方面，微学习将课程分解为简短的主题，完成这些主题需要几分钟。通过专注于单一科目，学习者不会被新信息淹没，更容易保留知识。

2。分块策略

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人类记忆只能吸收三到五条新信息，然后才会被其他内容覆盖或分流。通过采用分块策略，知识有更大的机会嵌入长期记忆中。这就是为什么当显示为0406555912时，学习一个10位数的电话号码非常困难的原因。然而，当以0406 555 912的形式分为三个部分时，它更容易记住。其他更复杂的主题也是如此。

3。自世纪之交以来，移动学习

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在线学习软件的发展不多。因此，它很少提供现代、吸引人的互动界面，学习者的体验也很差。然而，通过切换到移动学习，培训可以直接提供给学习者自己的智能手机。这将立即启用触摸屏、交互式界面和更具吸引力的学习。这也意味着课件可以通过应用程序交付。

4。同行学习

许多企业培训课程都是由为多个组织创建通用课程的外部人员设计的。缺乏有针对性的学习意味着员工更难与之相处。然而，通过使用自己有经验的员工创建培训课程，学习者会发现新信息更具吸引力和相关性。

5。间隔重复

学习一些新的东西是很好的，但随着时间的推移，所有学习者都会忘记信息。这个现实可以用艾宾豪斯遗忘曲线来描绘。好消息是，这可以通过间隔重复的实践来弥补：以越来越长的时间间隔重复课程。使用正确的间隔重复时间表很重要（修改得太快或太少都会导致练习失败），但如果你做对了，知识很可能被嵌入其中。

6。实时培训

L&D技术已经足够先进，可以按需交付etraining。这叫做即时培训。微学习和云交付在这里特别有用，因为短而有针对性的课程可以在需要之前几分钟拨出，并交付给学习者自己的智能手机。

7。游戏化

学习在感觉不想学习时最有效。将无休止的多项选择题转化为迷你游戏可以改变学习者的体验。现代技术也使这一过程变得简单——只需将现有问题和答案上传到游戏化模板，即可将其立即转换为引人入胜的游戏。

8。将

、转换为基于微学习的企业培训，可以立即将课程完成率提高到近90%。然而，加上激励措施和真正的、有形的奖品，这一数字通常会提高到etion公司。我们发现，提供多个小奖品（如购物或食品券）比提供赢得大奖的机会更有效。

9。强化

在采用更佳企业培训时，强化所有正确答案非常重要。强化有助于在学员答对问题时嵌入知识，但也可以确保学员在答错问题时记住正确答案。

10。分析

我们列出的10个更佳企业培训技巧中的最后一个条目是分析。分析为课程的成功程度提供反馈。通过IRL学习，这可能涉及分发反馈表并对其进行处理。在线学习在衡量有效性方面更为有效，因为当学习者在同一地点放弃时，它可以识别障碍。此外，它还可以识别特定位置的群体或学习者是否比其他群体或学习者更努力。

企业培训与EdApp

一起，我们希望您能发现以下10条最有用的企业培训提示。如果您想知道EdApp的LMS for corporate training and authoring tool如何帮助实现上述所有功能，请联系enquiries@edapp.com.您可以在此处注册，使用EdApp的免费lms进行企业培训。

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