人力资源是一个可以从在线学习中受益匪浅的领域。人力资源部不仅可以在线培训人力资源部员工，还可以为其他员工开设课程，让他们了解公司的政策。

1。EdApp

一个拥有免费人力资源软件和移动应用程序的地方是EdApp，例如其关于企业团队建设益处的课程。本课程提供了七节关于团队建设的课程：提高生产力、信心、团队合作、沟通、全公司整合、鼓励创造力和加强协作。

EdApp课程使用微学习原理来加强学习。这涉及到以一小块的形式呈现学习，并使用间隔的重复来确保学习者能够回忆起他们所学的内容。

EdApp不仅仅是一门课程。这是一个SAAS平台，人力资源员工可以轻松创建自己的在线学习课程。凭借其直观且反应迅速的课程创作工具，人力资源员工可以将其所有合规培训免费放到平台上，使学习和发展成为一个有趣且引人入胜的过程。此外，EdApp可以立即将PowerPoint文件转换为在线学习，以利用以前制作的内容。

2。Bitrix4

Bitrix24是一种软件工具，可用于统一您的公司。它包括活动流、组聊天、日历、工作组和其他协作工具。

Bitrix24可以非常有用地提醒HR与公司其他部门保持联系。然而，当涉及到客户关系管理和潜在客户管理时，该软件确实非常出色。然而，一个问题是产品的复杂性。因为它非常雄心勃勃，所以设置和配置起来可能会非常困难。

3。Bambol HR

Bambol HR是面向中小型企业的人力资源软件。其核心功能包括管理员工数据和分析、招聘、入职、薪酬和文化。

此功能齐全的软件可用于教育，因为它支持实时在线培训计划、网络研讨会和文档。Bamboo HR可以自由尝试，但之后需要获得报价。

4。Apptivo

人力资源软件的另一个选项是Apptivo。Apptivo不仅关注人力资源，还关注CRM、项目管理和发票。

Apptivo允许员工在管理时间表和记录开支报告的同时协作完成任务。它有一个免费启动计划，包括对3个用户的支持，尽管它不包括所有功能和核心组件。

5。Orange HRM

Orange HRM是一款免费、开源的人力资源工具。它的许多功能包括管理、报告、带薪休假、出勤、福利、招聘、审计和文档模块。

Orange HRM是基于web的，被认为非常方便用户使用。它也是非常模块化的，因此您可以对其进行定制，以适应您公司目前面临的具体问题，然后在出现需要时添加更多模块来满足您的需要。

6。Humi

Humi是一款可根据要求免费试用的人力资源软件。Humi的功能包括与人力资源相关的一切，例如管理工资单、福利、员工入职和休假。

Humi是基于web的工具，以其简洁美观的设计而闻名。它更大的优势之一是它赋予员工的独立性，因为他们可以轻松地从自己的Humi应用程序中查看自己的信息，并执行人力资源任务，如请求休假。

7。WebHR

另一个人力资源软件工具是Web HR。它包括标准的人力资源和时间跟踪功能，如时间和出勤时间跟踪、员工记录、入职、文件管理和员工自助服务。

WebHR以其与Alexa的集成而，因此它可以集成Alexa必须提供的AI功能，包括在免提环境中工作。免费版本的WebHR支持u包括数字刻度、文本气泡和投票。经理们可以回应反馈，继续匿名通信，甚至设置一对一进行进一步讨论。它提高了员工的敬业度，因为员工可以将正常对话中通常不会讨论的任何障碍或问题告知管理层，从而可以快速解决或改进这些障碍或问题。Officevibe有一个免费的基本计划，但如果您想要更多功能，建议您获得付费订阅。

功能：

自动脉冲调查匿名反馈

价格：免费付费计划

15。Coorpacademy

Coorpacademy是一款在线人力资源软件，为您的员工提供提高软技能的工具。学习体验平台的课程目录中有1000多门课程，其中80%符合软技能培训。它还包含一些有趣的功能，如排行榜和战斗模式，学生们互相竞争，看谁能在班上取得名，以促进同龄人的参与。Coorpacademy还提供了一个分析仪表盘，让您随时了解学生的最新进展。

功能：

课程目录排行榜分析

成本：付费计划

16。Slack

Slack是一个允许实时通信的工作场所通信应用程序。为了更好地组织沟通，您可以为不同的团队、主题或项目创建不同的渠道。它还可以为工作之外的话题创建社交渠道，使员工能够协作、参与并更好地相互了解。Slack允许员工随时了解最新情况，而无需整理大量电子邮件或安排会议。它还支持文件共享，允许员工轻松传输照片、视频和文档。通过直接消息或视频通话，一对一的对话也变得更加容易。

功能：

通信渠道应用程序集成文件共享

价格：起价为6.67美元/用户每月

17。DegreedDegreed是另一个灵活的在线人力资源培训平台，旨在为小型和大型企业提供流畅的技能发展体验。它汇集了员工成长和提高技能所需的所有学习工具，如在线课程、视频、播客、新闻和博客文章。由于每个员工的能力和兴趣的实时数据，个性化内容将成为需要它的人的目标。您还可以使用此平台联系您的渠道合作伙伴和外部受众，以提供这些指导资源。因此，请放心，他们的知识和技能符合您公司的愿景和目标。

功能：

不同格式的学习资料实时数据洞察自动部署资源扩展到外部受众成本：付费计划

18。Quantum Workplace

Quantum Workplace是另一款在线人力资源软件，用于提高员工敬业度。它有几个功能，包括各种形式的员工调查，如脉搏、寿命和年度，以了解员工的感受。这也有助于确定人力资源专业人员未来可以雇佣的参与可能性。Quantum Workplace还有一个类似于新闻提要的社交媒体，员工可以在这里交流、发送消息、激励和祝贺彼此的成就。也可以使用他们的识别软件创建目标，以便以后可以识别里程碑。

功能：

员工调查社会认可员工仪表盘

价格：付费计划

19。使用在线人力资源解决方案（如培训、入职和培训员工）进行培训从未如此简单。这个在线学习平台有150多个预制模板，适用于多个行业。它还包括30多个免费标准操作程序（SOP)用于记录公司规则和流程的模板。所需的只是稍作调整，以确保信息适合您公司的内部职责和运营。您还可以选择在Trainial的图书馆部分保存和安排您的相关材料。然后，用户可以随时以这种方式访问、搜索和跟踪所有课程。

功能：

150+通用模板30+SOP模板库部分

成本：每月99美元

免费人力资源软件解决方案有很多有用的选项。有些选项是完全免费和开源的，而其他选项只有在添加一定数量的用户后才是免费的。

在考虑您的人力资源软件时，请确保它允许您轻松设置员工培训。像EdApp这样的解决方案可以在很大程度上确保您的员工可以在任何设备上接受高质量的培训。使用在线人力资源软件有很多原因。其中一些原因包括：

确保公司政策。开设一门列出公司政策的在线学习课程，可以确保每位员工都了解这些政策，并通过了展示这些知识的测验。这比让员工看手册或让他们偶尔参加培训课程更能让HR安心。促进继续教育。人力资源部可以通过开设课程并在课程完成后取得公司认可的相关证书，鼓励员工不断学习新事物。精简新员工培训。使用在线学习还可以加快新员工的培训，并确保他们通过评估了解情况。由于这些原因，人力资源部员工更好探索各种解决方案，在他们的公司创建在线学习。在本文中，我们将简要介绍一些更好的人力资源解决方案。此外，我们将只考虑自由软件。话虽如此，让我们开始分析在线人力资源软件。

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