众所周知，游戏化可以吸引员工、提高生产力和推动业务成功。谁会想到徽章、等级和排行榜可能是解决商业问题的答案？

据Gartner称，许多公司已将游戏化作为一种工具，在使用微学习LMS的企业中设计行为、培养技能并实现创新。通过正确的应用，游戏化可以大大提高员工绩效和客户参与度。我们与您分享游戏化解决商业问题的6种方法。

1。员工敬业度的游戏化问题：Gartner报告称，70%的业务转型工作因缺乏敬业度而失败，这通常是由于员工感觉没有价值。在员工和企业之间建立情感联系对于推动员工敬业度至关重要。

游戏化解决方案：如果员工觉得他们在工作中受到重视，他们的团队生产力和个人参与度就会迅速提高。实现这一点的方法包括虚拟奖励，这是游戏化的核心，用来庆祝努力。

2。保留智力资本问题：《福布斯》这篇关于婴儿潮一代退休的文章分析了它对千禧一代未来工作的预期影响。婴儿潮一代的退休意味着他们将带走所有的智力资本。

游戏化解决方案：这就是为什么在过程中与同事共享知识如此重要的原因。游戏化提供了一个共享一系列专业知识的空间，并让对话流畅。

3。学习型社区的成长问题：根据人才发展协会的数据，我们所知道的90%都是非正式学习的结果，这说明了鼓励企业各层次知识共享的重要性。

游戏化解决方案：随着员工在微学习模块中的进步，将提供虚拟奖励，然后可以与同事共享。同侪反馈有助于指导同事和平台的参与，创造强大的学习文化。

4。弥合技能差距问题：世界经济论坛表示担心重新掌握技能以跟上未来的工作，发现从2017年年中开始，到2020年，所有行业35%的技能工人需求将发生变化。我们最后一次查看日历是在明年。

游戏化解决方案：当员工了解公司的价值观和他们在公司中的角色时，公司会觉得他们在工作中的参与度达到了顶峰。这就是为什么通过提高知名度来让公司知名度和全心全意地接受它很重要的原因。让他们想去那里！微学习平台上的创作工具具有完全可定制的游戏化功能，可以在您的学习模块中嵌入品牌和价值观。

5。降低培训和开发成本问题：据《培训杂志》报道，公司每年在每位员工的培训上花费702美元。重要的是要看看这种培训是否有效，是否值得投资，但如何进行？

游戏化解决方案：是的，你猜对了。游戏化！游戏化工具提供有关员工敬业度和进度的即时数字记录数据。这有效地为您提供了一种跟踪员工参与度的方法，并看到学习方面的切实改进。

更好的游戏化系统是什么？如果以上所有内容都能引起共鸣，并且您需要就组织的最新实践和政策培训一个大型团队或员工，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

源https://www.gartner.com/en/newsroomhttps://www.forbes.com/sites/greatspeculations/2018/06/21/social-security-feels-pinch-as-baby-boomers-clock-out-for-good/https://www.td.org/insights/informal-learning-not-left-over-learninghttps://www.weforum.org/agenda/2017/07/skill-