微学习并不是什么新鲜事，但越来越流行的即时学习技术让教育工作者和雇主刮目相看。顾名思义，微学习将复杂的信息分解为易于消化的模块。这些一丁点大小的信息包是非常有针对性的课程，更容易理解，因此更容易在以后保留和记住。

作为在线学习的一个子集，微学习近年来取得了巨大的增长，这与智能手机和手持设备的兴起不谋而合。随着教育和工作的日益偏远，学术机构和雇主越来越多地转向在线学习平台，以帮助培训员工和教育学生。据《福布斯》报道，2017年，加拿大和美国87%的高等教育机构报告使用了某种形式的在线学习平台。根据全球行业分析师公司（Global Industry Analysters，Inc.）的市场分析，77%的美国公司已经使用在线学习来培训员工。

微学习相对于传统在线培训平台的主要优势在于，微学习直截了当，以一种有趣和吸引人的方式向目标受众提供必要的信息。这是一种有效的方式，可以确保您的受众不仅了解您想要他们了解的内容，而且保留这些信息，这将极大地影响您的业务底线。但是，正如所有事情一样，新的培训平台需要花费时间和金钱。那么，如何简化将微学习融入现有培训平台的过程呢？

重要的是要记住，并不是所有的东西都是为了使用微学习方法进行教学而设计的，但它非常适合于培训和其他知识片段。它还具有难以置信的多功能性，甚至可以与游戏化、间隔重复和移动学习相结合。

由于大多数学校和企业已经有了某种在线培训平台，这意味着微学习的基础已经奠定。雇主和学校管理者不必从头开始构建全新的体验，相反，他们可以依靠现有的内容，并对其进行调整，使其更适合微学习。

在考虑将当前的培训平台调整为支持微学习的平台时，需要考虑以下几点。

消除了

微学习的缺点，因为它简单、具体、切中要害，所以非常有效。它的工作原理是通过专注于任何主题领域的关键元素来避免大脑覆盖记忆的倾向。没有时间浪费在那些不会立即有用的辅助知识或上下文上。

当考虑切换到微学习方法进行在线学习时，切掉一些零碎的东西，将信息剥离到受众需要知道的具体事实。如果没有用，就把它剪掉。支持微学习的平台是以特定的目的和特定的结果为目标构建的。如果你的观众已经在使用这个平台，那是因为他们想练习或学习一件的事情。所以，要有效，不要让他们分心，也不要有任何不必要的背景。

从一个钩子开始，以行动调用结束。虽然微学习平台更适合直截了当的信息，所有额外的内容都被删减了（如上所述），但让人们对内容感兴趣并投资于您希望他们学习的模块也很重要。你可以通过在情感上“吸引”你的观众来做到这一点，从而将他们投资于他们正在学习的内容。要做到这一点，一个很好的方法是将与观众产生共鸣的故事结合起来。几千年来，人类一直在讲故事，这是我们的DNA。人们更有可能对围绕故事构建的信息做出积极响应，而不是对枯燥的信息做出积极响应。

从情感上吸引听众是让参与者参与的好方法。但包括在内在模块末尾调用操作，您将以面向操作的注释结束模块。这种在每个模块开始和结束时构建他们经验的方法确保了信息更有可能在他们完成模块后很长时间留在他们身边。行动号召不必很复杂——它们就像是本课中所探讨理论的真实场景，例如查看新产品的规格，通过电子邮件发送直接报告并提供一些积极反馈。

确保方法与内容匹配在将现有在线平台调整为支持微学习的平台时，除了内容之外，还必须考虑“打包”，并确保它们相互匹配和协同工作。微学习之所以有效，是因为它简单、容易获取且切中要害。但如果你的微学习平台难以使用，没有针对移动设备进行优化，或者没有吸引力，你将很快失去你的受众。如果您正在努力改变您的平台，那么请确保平台也匹配。如果体验不合理，那么人们就不会参与其中。

是特定的，尝试将尽可能多的信息塞进一个模块是很有诱惑力的。但是为了使微学习有效，抵制诱惑很重要。微学习平台的优势在于它的方法：将宏观的理论和主题分解成小块，以便于理解。更好一次确定一个学习目标，并围绕它构建一个微学习模块。通过关注较少的主题，你所学到的知识更有可能被保留并储存在大脑的长期记忆中。

学习在有趣的时候更有效人员在参与内容时更有可能保留所学的信息。通过将游戏化元素融入微学习平台，您将通过游戏吸引观众，并增加他们继续参与的可能性，同时也鼓励他们参与平台和体验并对其产生积极的感觉。通过游戏中可以解锁的功能或可以获得的徽章，给参与者一种成就感。

您是否有兴趣将现有的培训平台调整为支持微学习的平台？今天访问EdApp，看看他们能提供什么帮助。EdApp屡获殊荣的移动应用程序是在线学习的新标准，为微学习、移动学习、间隔重复和游戏化提供支持。